Formazione in MWH: contano le tecniche organizzative e procedurali

Milano, marzo 2011 – La formazione e tutti i suoi aspetti sono stati al centro del workshop organizzato da MWH, azienda multidisciplinare attiva nella consulenza e nei servizi di ingegneria nei settori dell’acqua, dell’ambiente, dell’energia e delle infrastrutture, da sempre attenta ai temi dello sviluppo sostenibile. Nel corso del dibattito intitolato “Dalla formazione finanziata alla formazione utile” la responsabile del centro di formazione di MWH ha passato in rassegna le opportunità offerte da Fondimpresa: da come progettare e ottenere finanziamenti per iniziative di formazione, all’esame degli avvisi 1/2011 e 2/2011, passando per i progetti di formazione innovativa su salute, sicurezza, ambiente e sistemi di gestione proposti da MWH. Nel dettaglio, MWH ha spiegato le modalità tramite le quali il centro formazione eroga corsi ad hoc: dall’analisi dei bisogni specifici del cliente in linea con i requisiti legislativi più attuali (come indicato dal Decreto Legislativo 81/2008) all’importanza di raggiungere obiettivi efficacemente verificabili, attraverso percorsi formativi sulla salute, sicurezza e ambiente trattati studiati per esaltare l’efficacia della didattica, portando l’argomento sullo stesso piano di valori dell’ascoltatore, spiegando i contenuti legislativi in modo semplice e coinvolgente e dove le procedure tecniche vengano sperimentate e non solo raccontate. L’attenzione è passata poi ad analizzare le opportunità offerte dagli avvisi Fondimpresa 1/2011 e 2/2011 per la formazione alla salute, sicurezza, ambiente e sistemi di gestione integrata. L’adesione a tali fondi è facoltativa e revocabile, di validità annuale e tacitamente prorogata, salvo disdetta (Adesione e revoca sono comunicati dall’azienda all’INPS, all’atto della compilazione del modello di denuncia contributiva DM 10/2 INPS). La fonte del finanziamento ai fondi è lo 0,30% del contributo per l’assicurazione contro la disoccupazione involontaria e per l’azienda non esistono costi aggiuntivi. Una delle principali modalità per godere delle opportunità offerte dai fondi è la partecipazione agli avvisi, ovvero da un documento che individua le risorse a diposizione per il finanziamento dei piani formativi introducendo dei massimali di contributo assegnabili a ogni piano. Nell’avviso sono contenuti gli estremi relativi alla modulistica da produrre per la presentazione di un piano, i criteri di ammissibilità e valutazione e i limiti del finanziamento. Quindi vengono specificati gli attori: il soggetto presentatore (che può essere l’azienda che presenta il piano formativo e richiede il finanziamento), il soggetto attuatore (l’azienda che attua in tutto o in parte il piano formativo sulla base di un incarico ricevuto dal presentatore) e i destinatari (i dipendenti delle aziende). Va detto che il soggetto presentatore può anche avere il ruolo di soggetto attuatore. È poi la volta del piano formativo, inteso come un programma organico composto da uno o più progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori, strutturato in coerenza con le strategie aziendali. Il progetto formativo contiene gli obiettivi (es. formazione efficace per ogni livello aziendale, affinchè si possa raggiungere una “Cultura della prevenzione” dei rischi e dei pericoli, diffusione dei sistemi di gestione) dell’intervento formativo, le metodologie e gli strumenti impiegati (lezioni frontali in aula, coaching, didattica interattiva, case study, multicanalità e filmati motivazionali) i contenuti dei moduli e i risultati attesi. “MWH è leader globale nella fornitura di servizi di consulenza e ingegneria nei settori delle infrastrutture, acqua, energia e ambiente”, sottolinea Francesco Polverari, Industry Director, MWH. “Grazie a questa solida presenza sul mercato e alla nostra eccellenza tecnica siamo in grado di fornire anche servizi di formazione mirata e personalizzata per i nostri clienti in tutti i settori in cui operiamo.” “MWH crede che la formazione sia una "piccola leva potente", tramite la quale affrontare le sfide quotidiane”, aggiunge Paola Favarano, responsabile del Centro di Formazione MWH e autrice del volume “I fondi per la formazione. Istruzioni per l’uso”. “In quest’ottica, eroghiamo interventi formativi qualificanti in grado di dimostrare sul campo il necessario ritorno di investimento. La formazione proposta da MWH è ideata sui bisogni del cliente, capace di condurre a risultati tangibili e condivisi.” “Il “Centro di Formazione MWH”, dal 1993 a oggi, ha formato quasi 15.000 lavoratori sui temi della salute, sicurezza, ambiente e sistemi di gestione ed è un centro di formazione certificato qualità e accreditato Regione Lombardia”, sottolinea, infine, Marco Mattei, responsabile Divisione, Salute, Sicurezza e Sistemi di Gestione Integrati, MWH. “In tal senso esso può operare sia come ente erogatore della formazione finanziata sia come ente erogatore della formazione necessaria per qualificare e aggiornare i responsabili dei servizi aziendali di prevenzione e protezione” IL PROGETTO FORMATIVO DI MWH I moduli dell’intervento formativo di MWH sono i seguenti: - sviluppo operativo dei sistemi di gestione integrata (24 ore). - Essere preposti alla sicurezza: dalla consapevolezza all’efficacia (16 ore). - Come gestire lo stress nel quotidiano (8 ore). - Gestire le emergenze: comunicazione efficace e gestione del panico (8 ore). - Sviluppo del sistema Behavior Based Safety (varie durate). - Dalla percezione del rischio al contributo personale per la sicurezza (8 ore). L’intervento formativo avrà i seguenti risultati: - migliorare la diffusione di buone prassi, secondo le indicazioni dei sistemi di gestione. - Rendere i preposti alla sicurezza proattivi. - Migliorare la percezione dei rischi e la attività partecipazione consapevole dei lavoratori. - Impostare un sistema di audit motivante al comportamento sicuro. - Fornire strumenti organizzativi e comportamentali per gestire lo stress lavorativo. - Fornire strumenti utili nella gestione di ogni possibile emergenza. AVVISI DI FONDIMPRESA 1/2011 E 2/2011 L’analisi degli avvisi 1/2011 e 2/2011 di Fondimpresa ha catalizzato, infine, l’attenzione dei presenti. L’avviso 1/2011, rivolto alla sicurezza sul lavoro e tutela della salute, interessa le aree tematiche della salute e sicurezza in una logica di sistema, nella gestione ambientale e sicurezza e per i sistemi di gestione integrati. Tale avviso ha due scadenze principali (la prima il 31 marzo 2011, e la seconda il 17 ottobre 2011) e un valore complessivo di 16 milioni di euro. Le richieste di finanziamento devono avere un ammontare non inferiore a 70.000 euro e uno massimo di 180.000. Il costo massimo ammissibile è di 165 euro per ora di corso svolto. E le azioni formative dovranno avere una durata minima di 8 ore e una massima di 80 ore. Le azioni dovranno terminare entro 11 mesi dall’approvazione. La presentazione del piano prevede inoltre l’adesione di almeno 5 aziende, con 80 lavoratori destinatari. I piani presentabili sono massimo 4. I soggetti attuatori, che volessero rispondere all’avviso, dovranno esibire la Certificazione Qualità EA37 oltre all’Accreditamento della Regione di erogazione (oppure dovranno dimostrare di aver erogato attività di formazione su salute e sicurezza rivolta a personale aziendale nel triennio precedente per un importo non inferiore a 200.000 euro). L’avviso 2/2011 interessa le aree tematiche della gestione e certificazione ambientale di sistema e di prodotto, bilanci ambientali e miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, aspetti tecnici e normativi della gestione ambientale e del rapporto tra azienda e territorio e le tecniche, metodologie e competenze gestionali in materia di carichi e impatti ambientali ed energetici. Tale avviso, con solo una scadenza (il 13 maggio 2011), ha un valore complessivo di finanziamento di 6 milioni di euro. Le richieste dovranno avere un ammontare non inferiore a 50.000 euro, e uno massimo di 180.000 euro. Anche in questo avviso, il costo massimo ammissibile è di 165 euro per ora di corso svolto. E le azioni formative dovranno avere una durata minima di 8 ore e una massima di 80 ore. Le azioni dovranno terminare entro 11 mesi dall’approvazione. La presentazione del piano prevede l’adesione di almeno 5 aziende, con 80 lavoratori destinatari. I piani presentabili sono massimo 2. I soggetti attuatori, che desiderano rispondere all’avviso, dovranno esibire la Certificazione Qualità EA37 oltre all’Accreditamento della Regione di erogazione (oppure abbiano erogato attività di formazione rivolta a personale aziendale nel triennio precedente, solo per le tematiche dell’avviso, per un importo non inferiore a 200.000 euro). ------------------------------------ PROFILO MWH MWH è un’azienda multidisciplinare che fornisce consulenza e servizi di ingegneria nei settori dell’acqua, dell’ambiente, dell’energia e delle infrastrutture, con particolare attenzione alle tematiche dello sviluppo sostenibile. Con i suoi oltre 160 anni di storia, MWH è presente in 34 Paesi, con oltre 7000 dipendenti, ha il proprio headquarter a Broomfield (Denver), in Colorado, ed è presente anche in Europa, Africa, Medio Oriente, India, Asia. In Italia è presente dal 1974, dove opera uno staff di circa 120 persone. Sono inoltre operativi uffici di supporto a progetti locali ad Aviano (PN), Roma, Napoli e Priolo (SR). Tra i suoi maggiori clienti, MWH annovera gruppi industriali multinazionali, gruppi leader del settore oil&gas, Enti pubblici, Governi, istituzioni finanziarie internazionali (es. la Banca Europea per la Ricostruzione e lo Sviluppo, la Banca Mondiale, la Banca Europea degli Investimenti, l’Unione Europea, le Nazioni Unite.), Utilities e altre organizzazioni pubbliche. MWH è una società ad azionariato diffuso interamente appartenente ai propri dipendenti. Il fatturato globale nel 2010 è stato di 1,1 miliardi di dollari, mentre il fatturato annuo in Italia è di circa 40 milioni di Euro. BUILDING A BETTER WORLD “Building a Better World” è la mission di MWH: con il proprio contributo personale e professionale la Società si impegna quotidianamente per migliorare la qualità della vita delle comunità nelle quali opera. ------------------------------------ Per informazioni: MWH S.p.A. Centro Direzionale Milano 2, Palazzo Canova 20090 Segrate (Milano) - Italia www.mwhglobal.com Tel: +39 02 210841 Fax: +39 02 26924275 Mail: mwh.italia@mwhglobal.com